Competenze
- Rilevazione orario di lavoro, stampe tabulati mensili, annuali e statistiche; Controllo
presenze/assenze; Banca ore; - Straordinari: calcolo ore e liquidazioni (ISTAT – elezioni);
- Congedi ordinari, straordinari e permessi: registrazione ed archiviazione;
- Stipendi e salario accessorio;
- Controllo articolazioni turni vari di lavoro (reperibilità, orario spezzato, ecc.) e liquidazione
delle competenze; - Gestione giuridica assenze (L. 104, maternità, permessi studio, malattia etc.);
- Comunicazioni mensili e periodiche di: L. 104; Assenze; Tasso presenza;
- Comunicazioni obbligatorie (assunzioni, cessazioni, trasferimenti);
- Comunicazioni e adempimenti riferiti alla legge 68/1999;
- Gestione personale dipendente; implementazione dati in software in uso; predisposizione e
aggiornamento modulistica; - Mutamento mansioni per accertata inidoneità fisica;
- Concessioni aspettative che non interrompono l’anzianità;
- Elabora statistiche previste da specifiche disposizioni di legge, ed è responsabile
dell’inserimento e comunicazione dei dati nelle piattaforme ministeriali (PerlaPA, ARAN ed
altre) quali: Distacchi e permessi sindacali; Relazioni sindacali; Comunicazione scioperi;
Elezioni RSU; incarichi esterni e a dipendenti, con conseguenti predisposizione del flusso dati
da pubblicare in sezione “Amministrazione trasparente” del sito internet del Comune; - Predispone i contratti individuali di lavoro sia per il personale a tempo determinato che per il
personale di ruolo; - Cura la politica di incentivazione, basata su meccanismi contrattuali e predispone per
l’Amministrazione comunale schemi di accordi contrattuali decentrati ed in particolare:
Ripartisce i budget e attribuisce il fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi previa
formale costituzione; - Gestione relazioni sindacali;
- Azioni positive parità di genere e C.U.G.;
- Lavoro agile e da remoto;
- Sistema premiale e di sviluppo del personale (performance, progressioni orizzontali e
verticali); - Attività di studio e definizione dei criteri e delle modalità di selezione e reclutamento del
personale attraverso la formulazione del regolamento concorsi; - Cura delle procedure richieste per l'espletamento dei concorsi: formulazione dei bandi di
concorso e pubblicizzazione, predisposizione atti, istruttoria per la nomina delle commissioni
giudicatrici e del segretario verbalizzante, liquidazione dei compensi ai membri delle
commissioni, comunicazione delle nomine, tenuta delle graduatorie; - Cura delle procedure previste per il reclutamento del personale: assunzioni in ruolo;
assunzioni a tempo determinato; procedure di mobilità (avvisi); - Cura delle procedure previste per l'attuazione della mobilità di personale interna ed esterna:
trasferimenti; comandi; distacchi; convenzionamenti con altri enti; - Liquidazione mensile delle retribuzioni (immissione nuovi dati, variazioni dati già
memorizzati, elaborazione stipendi mensili, controllo dati elaborati, stesura dei relativi atti e
delle richieste di liquidazione); - Adempimenti contributivi ed assicurativi mensili verso gli enti previdenziali ed assistenziali
preposti; - Trattenute fiscali ai lavoratori dipendenti (ricezione dei modelli di richiesta per detrazioni
fiscali ed immissione dati, elaborazione certificazioni annuali per i redditi di cui agli art. 23 -
24 - del D.P .R. n. 600/73, consegna diretta delle certificazioni di cui sopra nei termini previsti
dall' art. 16 legge. 114/77, compilazione dichiarazioni annuali dei sostituti di imposta
relativamente ai quadri di competenza); - CU - Mod. 730 (circolari di informazioni ai dipendenti, ricezione dei moduli di liquidazione
da parte dei CAAF, immissione dei dati delle risultanze nella procedura stipendi, servizio di
consulenza per la compilazione del mod. 730); - Conto annuale, il costo annuo e la relazione sulla gestione del personale;
- Liquidazione stipendi amministratori e relative denunce per contributi forfettari;
- Modello 770;
- Cura tutti i procedimenti amministrativi relativi alla posizione giuridica del dipendente dal
momento dell'assunzione fino alla cessazione dal servizio; Tenuta fascicoli personali; - Previdenza e pensioni gestione completa dei procedimenti;
- Gestione bilancio personale e PEG del Servizio;
- Corsi di aggiornamento e formazione del personale;
- Contenzioso del lavoro e procedimenti disciplinari con il supporto, se necessario, del servizio
avvocatura; - Implementazione dati in tutte le piattaforme comunicative nazionali, regionali e comunali
riferite a materie di competenza del Settore; - Supporto alla C.U.C. nella predisposizione degli atti di gara per appalti di competenza del
settore e gestione conseguenti rapporti; - Esecuzione obblighi e adempimenti connessi all’attuazione della sotto sezione del P.I.A.O.
Rischi corruttivi e trasparenza compresi gli obblighi di pubblicazione.